КАДРОВЫЙ АУДИТ
Кадровый аудит – это независимая оценка и анализ кадровой документации путем:
- проверки наличия определенного перечня документов
-выявления нарушений в имеющихся документах
- разработки недостающего комплекта документов
- определения рисковых зон (в т.ч., финансовых)
- составления плана по их устранению
- правового консультирования
- организации проведения кадровых процедур
Когда нужен аудит?
- смена руководства
- анализ деятельности кадровой службы
- трудовые споры
- подготовка к проверкам
Кадровый аудит поможет:
- организовать кадровый документооборот, соответствующий требованиям законодательства
-предупредить/урегулировать конфликтные ситуации между работниками и работодателем
- успешно проходить проверки контролирующих органов
- минимизировать финансовые риски (штрафы, судебные расходы)
В зависимости от направления, целей и содержания мы осуществляем следующие виды аудита:
1.Аудит кадрового документа
проверка конкретного документа организации (трудовой договор, должностная инструкция, положение,
приказ и т.д.).
2.Аудит кадровой процедуры
проверка конкретной процедуры кадрового делопроизводства (прием/увольнение/перевод/отпуск и т.д.). По
итогам аудита формируется заключение с общими рекомендациями. Дополнительно по желанию Заказчика
предоставляется инструкция по устранению выявленных нарушений.
3.Выборочный аудит
проверка основных кадровых документов на выбор аудитора с учетом специфики деятельности, штатной численности. Дает общее представление о состоянии кадрового учета, помогает определить зоны риска и типичные ошибки. По итогам аудита формируется письменное заключение с общими рекомендациями.Дополнительно по желанию Заказчика предоставляется инструкция по устранению выявленных нарушений.
4.Комплексный аудит
Это полная проверка кадровой документации и организационных процессов. По итогам аудита руководителю организации выдается заключение с детальной инструкцией (с готовыми формулировками, лна) по устранению всех выявленных нарушений, с работниками кадровой службы проводиться корпоративный семинар по итогам аудита, осуществляется правовое сопровождение процесса устранения выявленных нарушений (в течение месяца со дня презентации заключения по аудиту).
5.Индивидуальный аудит
содержание и объем услуг формируется по пожеланию Заказчика.
ВИДЫ И СТОИМОСТЬ:
по одному трудовому вопросу
срок: по предварительной записи
1 час
срок: 2 рабочих дня после оказания консультации
по трудовому праву
(2 и более вопроса)
срок: по предварительной записи
1 час
срок: от 3 до 5 рабочих дней после оказания консультации
Аудит кадрового документа - 01
Аудит кадрового документа - 02
Аудит кадровой процедуры
срок: от 3 рабочих дней
С инструкцией по устранению выявленных нарушений
срок: от 5 рабочих дней
Выборочный аудит
срок: от 7 рабочих дней
С инструкцией по устранению выявленных нарушений
срок: от 14 рабочих дней
Комплексный аудит
срок: от 20 рабочих дней
Индивидуальный аудит
срок: В зависимости от содержания и объема услуг
КОНСУЛЬТАЦИИ
Консультации юриста по вопросам деятельности медицинских организаций, медицинских работников и частнопрактикующих врачей в области гражданского, трудового, административного права и смежных отраслей, основанные на многолетнем опыте и актуальной судебной практике.
Наши консультации — это
понятные ответы на сложные вопросы, выявление возможных рисков и вариантов развития ситуации. В результате вы получите алгоритм действий, который поможет предотвратить или урегулировать конфликты с пациентами или сотрудниками клиники, минимизировать риски санкций со стороны проверяющих органов и избежать финансовых потерь.
— Срок: 3–5 рабочих дней после консультации